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          人才戰略
          國家為實現經濟和社會發展目標,把人才作為一種戰略資源,對人才培養、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構想與安排。

          本質

          人才是一種戰略資源

          核心

          培養人,發覺人

          思考

          人才推動發展

          人才管理的五個要素
          01

          人才獲取

          招聘和人才獲取的過程,專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。

          02

          人才開發

          幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。

          03

          人才評估

          運用員工績效管理,用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。

          04

          人才激勵

          通過薪酬管理,將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。

          05

          人才規劃

          通過規劃與分配人力資源,將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位,并為現在和將來識別與開發合適的候選人。

          招聘信息
          外貿業務員

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          崗位要求:
          ● 具備良好的英語應用(聽說寫)能力(CET-4及以上)
          ● 掌握互聯網外貿業務工具使用
          ● 熟悉外貿進出口業務的流程

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